Разделение труда. Для эффективного использования интеллектуальных ресурсов Homo Sapiens необходима их соционическая специализация.
Права и обязанности. Права и обязанности связаны между собой, причем права являются следствием исполнения обязанностей.
Уважение. Уважение проявляется в повиновении, прилежании, энергичности и внешних формах этики и эстетики. Уважение заслуживает хороший человек и хороший специалист вне зависимости от занимаемой должности. Не уважения заслуживает плохой человек и плохой специалист вне зависимости от занимаемой должности.
Коллегиальность. Коллегиальность обеспечивает множество мыслей, точек зрения, идей и мнений по поводу единой миссии Звездолета.
Единство руководства. Виды деятельности, распределяющие одни и те же ресурсы имеют одного руководителя.
Подчиненность общественных интересов частным. Интересы одного Homo Sapensa важнее для него интересов группы и выше интересов Звездолета.
Справедливое вознаграждение. Методы стимулирования должны быть справедливыми, а не доставляющими удовлетворение тому или иному Homo Sapens.
Децентрализация. Власть, распределяющая ресурсы рассредоточена.
Скалярная цепь подчинения в иерархии. “Цепь начальников” не нужна.
Управляемый хаос. Всему свое направление.
Лояльность. Преданность является справедливым понятием и заслуживает уважения.
Динамичность. Искусственная текучесть является одновременно и причиной, и следствием хорошего управления.
Инициатива. Каждый имеет возможность проявить личную успешную инициативу.
Корпоративный дух . Принцип – “в многообразии – сила”.
Не хватает еще двух принципов. Напишите их.
Комментариев нет:
Отправить комментарий
Галактика «Млечный Путь» на связи