16-ть принципов управления Звездолетом

Разделение труда. Для эффективного использования интеллектуальных ресурсов Homo Sapiens необходима их соционическая специализация. 

Права и обязанности. Права и обязанности связаны между собой, причем права являются следствием исполнения обязанностей.

Уважение. Уважение проявляется в повиновении, прилежании, энергичности и внешних формах этики и эстетики. Уважение заслуживает хороший человек и хороший специалист вне зависимости от занимаемой должности. Не уважения заслуживает плохой человек и плохой специалист вне зависимости от занимаемой должности. 

Коллегиальность. Коллегиальность обеспечивает множество мыслей, точек зрения, идей и мнений по поводу единой миссии Звездолета.

Единство руководства. Виды деятельности, распределяющие одни и те же ресурсы имеют одного руководителя.

Подчиненность общественных интересов частным. Интересы одного Homo Sapensa важнее для него интересов группы и выше интересов Звездолета.

Справедливое вознаграждение. Методы стимулирования должны быть справедливыми, а не доставляющими удовлетворение тому или иному Homo Sapens.

Децентрализация. Власть, распределяющая ресурсы рассредоточена.

Скалярная цепь подчинения в иерархии. “Цепь начальников” не нужна.

Управляемый хаос. Всему свое направление.

Лояльность.  Преданность является справедливым понятием и заслуживает уважения. 

Динамичность. Искусственная текучесть является одновременно и причиной, и следствием хорошего управления. 

Инициатива. Каждый имеет возможность проявить личную успешную инициативу.

Корпоративный дух . Принцип – “в многообразии – сила”.

Не хватает еще двух принципов. Напишите их.